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人才工作

烏拉蓋管理區堅持“三個導向”優化人才工作

2019-06-13 來源:烏拉蓋管理區黨工委組織部
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  近年來,烏拉蓋管理區堅持黨管人才原則,深入實施“人才強區”工程,通過政策、需求、服務“三個導向”,進一步優化人才工作。 

  堅持政策導向,健全人才工作機制。加強對人才工作的領導,成立由黨工委書記為組長的管理區“人才強區”工程領導小組,通過人才工作協調會、走訪調研等方式,切實加強對人才工作的領導,形成了黨工委統一領導,組織部門牽頭抓總,有關部門各司其職、密切配合、齊抓共管的人才工作格局。完善服務管理機制,印發《關于進一步加強黨政領導聯系服務專家工作的實施方案》,10名處級領導與10名專家人才分別建立了聯系,切實幫助他們解決工作中遇到的實際困難,為專家人才創造良好的工作、生活環境。先后制定《進一步加強和創新人才工作的實施方案》《進一步加強高層次創新創業人才工作的實施意見》和黨政人才、創新創業人才、專業技術人才、高技能人才等12個人才發展重點工程實施方案,進一步健全人才工作機制。 

  堅持需求導向,積極引育優秀人才。積極搭建引才平臺。印發《烏拉蓋管理區打造人才培育基地工作實施方案》,打造現代農牧業、文化旅游、草原生態和社會服務等4個人才基地,以項目合作、短期兼職、技術指導、智力入股、成果轉化等方式來引進專家教授,吸引各類專家人才60余名。立足實際培育人才。依托現代農牧業人才基地奧科斯牧業有限公司和院士工作站相關人員和技術優勢,推行“企業+合作社+農牧民”合作模式,逐步形成牧企利益聯結機制,加大新型職業農牧民的培育,累計培訓360人次,培育84個科技示范戶,輻射帶動500戶牧戶科學養殖。加強校企合作,文化旅游人才基地與遼寧經濟職業技術管理學院簽訂協議書,累計培訓20余人,培養本土文化旅游管理人才3名。立足當地發展,草原生態人才基地,培訓基層干部和農牧民200余人次,培育本土研發人員2名,培養技術工人20余名。依托信息化企業的人才隊伍,利用小程序掃二維碼設計,研發社工人才中心便民服務平臺,實現社會服務智能化。 

  堅持服務導向,發揮人才隊伍作用。管理區充分發揮引進人才和本土人才作用,在生態保護、全域旅游、現代農牧業等方面發揮人才的骨干引領作用。在保護生態方面,依托蒙草烏拉蓋分院,搭建“政、產、學、研”合作平臺,形成“科研成果—技術推廣—實踐應用”直通車的新機制,提升烏拉蓋區域生態修復與現代草牧業發展水平。在現代農牧業方面,啟動智慧農牧業工程,整合農牧民基本信息、肉牛追溯體系、草原生態資源等相關數據資源,建設完成農牧業現代化信息中心、肉牛大數據平臺。在文化旅游方面,大力實施小城鎮改造和基礎設施建設工程,深入挖掘紅色兵團文化資源,主動融入全域旅游發展大局,致力于發展草原文化旅游業、大力加強文化產業發展。對烏拉蓋草原生態環境和現代精品農牧業發展和人才培育工作發揮了積極作用。 

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