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人才工作

正藍旗引進鄉土人才助力脫貧攻堅

2019-04-29 來源:中共正藍旗委員會組織部
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  在嘎查村基層大調研大走訪中發現嘎查村工作人員力量薄弱尤其年輕鄉土人才相對潰泛,專業技術人員培養力度還不夠,年輕化、專業化的人才與實際需要存在很大差距因此人才技術的缺乏也是導致農村牧區脫貧攻堅工作乏力的重要原因,鄉土人才的引進與培養顯得尤為重要。 

  準確定位,規劃培養目標。積極制定出臺人才扶貧行動計劃,對鄉土人才培養做到有長遠目標、有整體規劃、有制度措施。實施鄉土人才培養工程,即“把農村能人培養成黨員、把黨員培養成致富能手、把村組干部培養成致富帶頭人,把致富帶頭人培養成農業專業合作組織負責人”,形成鄉土人才隊伍與產業齊推共進的發展模式。

  出臺政策、招才助資。積極鼓勵各類人才回歸鄉村,打好“鄉情牌”“鄉愁牌”,念好“招才經”“引智經”,對農村實用人才在技術、資金、項目等方面給予扶持。以領頭雁培育工程、村級后備干部培養工程為抓手,積極搭建鄉土人才成長平臺。以提供優越創業政策、創業環境,創業平臺讓農牧區更具吸引力、讓人才在農牧區留的住。 

  形式多樣,分類推進培養。通過集中培訓、現場指導和實地講解等方式,構建綜合性、多層次、多形式的農村實用人才技術培訓機制。大力開展農牧民職業技能培訓。聘請行業專家、鄉土技術人才開展傳統、新型技能培訓,增加新型產業拓展服務,優化農業從業者結構,提高農村人口專業素養。 

  建立鄉土人才庫,完善后備干部庫。以蘇木鎮為單位,重點對外出務工經商人員、本地專業技術人員、機關企事業單位離退休人員、大中專畢業生等群體中的鄉土人才進行摸排統計,建立鄉土人才數據庫和村級后備干部人才數據庫,從中培養選拔一批優秀人才適時充實到村“兩委”班子,聘請有技術有經驗老同志傳授技能經驗為打贏脫貧攻堅戰、推動鄉村振興提供鄉土人才支持 

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