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二連浩特市:強化“四注重” 規范和加強干部管理

2019-06-04 來源:中共二連浩特市委員會組織部
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  選人用人是關系黨和國家事業成敗的關鍵性、根本性問題。二連浩特市堅持從規范干部推薦提名、注重合理培養使用干部、加強黨外干部培養,規范干部調配和編制管理等方面入手,著力打造一支忠誠、干凈、擔當的干部隊伍,為貫徹落實市委決策部署提供組織保障 

  注重規范干部推薦提名,實現人崗相適。選什么人用什么人,既是干部工作的標準和導向,又是政治生態和社會風氣的晴雨表。二連浩特市嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》,制定《市委管理干部推薦提名辦法(試行)》,嚴把選人用人動議提名關,在領導崗位空缺的前提下,堅持事業為上、人崗相適、人事相宜原則醞釀溝通初步建議人選,在基本原則、適用范圍、權限和程序、紀律與監督等方面進一步明確和規范,確保方向明確,路徑清晰,成效顯著。 

  注重合理培養使用干部,實現備用結合。一是搭建平臺,強化年輕干部鍛煉。制定《二連浩特市后備干部上掛鍛煉實施方案》,從2019年起,分批次每年向每個社區選派3名機關事業單位干部以脫產的方式到社區工作,突出對年輕干部的政治歷練和實踐磨煉,讓機關干部到社區鍛煉,切實提高年輕干部推動發展和解決問題的能力和本領。二是按照培養鍛煉、適時使用和調整的要求,制定《關于建立盟管正處級后備干部建議人選庫和使館后備干部庫的實施方案》,著眼2021年市委換屆和2022年人大、政府、政協換屆工作及未來5年領導班子建設需要,進一步拓寬來源、優化結構、改進方式、提高質量,嚴格按照好干部標準、加強專業化高素質干部隊伍建設,著力將一大批優秀年輕干部充實到全市后備干部隊伍,建立各級后備干部庫,為下一步市委、政府、政協換屆,儲備領導干部資源奠定各類人才基礎。 

  注重發現和儲備黨外干部,實現結構優化。培養選拔黨外干部是黨的干部工作的重要組成部分。二連浩特市委高度重視黨外干部工作,市委統戰部協調市委組織部履行職能,擴大視野,拓寬渠道,建立和儲備一批符合提名條件的黨外后備干部庫,在有規定要求的部門配備符合條件的黨外干部,多層次、多領域選拔優秀黨外干部到蘇木、市直部門單位擔任領導職務,優秀激發黨外干部隊伍活力,不斷增強黨外干部的政治把握能力、參政議政能力、組織領導能力、合作共事能力,解決自身問題能力。 

  注重干部調配和編制管理,實現管理規范。為進一步加強機關事業單位工作人員調配管理工作,二連浩特市堅持嚴把編制、程序、審核、紀律等關口,嚴格執行空編增人報批制度,將編制情況審核前置于調配環節,按照干部管理權限辦理人員錄用和調配手續,嚴禁以任何理由違規逆向調配人員,堅決杜絕混編混崗問題的發生,確保人事調配工作規范化、科學化、制度化。 

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